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Categoría: Persona

Piedra y pedrada

Publicado por Isabel el 23 marzo de 2015 | Persona | 2 comentarios

Algunas veces me encuentro con personas que tienen una piedra en su organización. Ese algo que siempre está ahí, duro, inamovible, que se repite una y otra vez, que daña y te hace daño, imposible de cambiar.   Te pongo un ejemplo: una persona con la que intentas comunicarte pero siempre se toma lo que le dices como un ataque personal y se defiende con comentarios peyorativos, sin escuchar, te responde con información que no viene a cuento. Lo han intentado todo, emplear todo tipo de técnicas de comunicación asertiva, escucha activa, ser compasivo, empatía, pero nada, no hay manera.   Hay […] …leer más

Los cinco males de la motivación o seis o siete…vaya usted a saber. Motivación IV

Publicado por Isabel el 11 febrero de 2015 | Persona | 2 comentarios

  Sigo con la serie de post sobre motivación, se nota que es un tema que me motiva. Veo, leo y compruebo los grandes esfuerzos y recursos destinados a la gestión y a la innovación en el desarrollo de personas o de políticas de Recursos Humanos. Aunque tengo que decir a este respecto que las personas no se gestionan. Hay normas, la ISO 10667, premios de excelencia sobre motivación y muchos ejemplos de buenas prácticas. Todo lo cual es muy loable e inspira y permite que aprendamos las personas como yo que nos dedicamos a este trabajo.   Lo que […] …leer más

Seducción y ¿lo que se promete se cumple?

Publicado por Isabel el 28 enero de 2015 | Persona | No hay comentarios

Seducir, atractiva palabra. En mi opinión, dentro de las organizaciones esta acción tiene un doble significado. En la primera acepción, para seducir en una organización hay que, primero, captar necesidades, después sembrar curiosidad, esperar reacciones y por ultimo influenciar y convencer de una forma atractiva. Las personas receptoras de la seducción decidirán si rechazan la idea o les ha convencido y, en este último caso, la harán suya y se pondrán en marcha. Es decir, se parte de una intención como persona seductora que parece valiosa para las otras personas a las que va dirigida y trata de persuadir para […] …leer más

Deseos para cuando tú quieras

Publicado por Isabel el 17 diciembre de 2014 | Persona | 4 comentarios

Aquí te dejo el arbolito de Yoko Ono para que puedas dejar tus deseos para el año que viene, para cuando te apetezca o para siempre. Puedes desear lo que quieras, es una opción desde la libertad. Puedes desear que la basura se baje sola, no quedarte calvx, que tu hijx apruebe las mates, que no haya caravana los lunes, que el perro no se mee en el árbol de navidad, que te traigan el desayuno a la cama los domingos a la mañana…o la paz en el mundo (creo que este último va  a costar un poco más de […] …leer más

¿motivación versus animación? (III) Diseño de un sistema

Publicado por Isabel el 8 octubre de 2014 | Persona | No hay comentarios

En este último post cierro la trilogía sobre motivación y te cuento en qué consiste y cómo se puede diseñar un sistema de Motivación a través de la participación.   Lo primero es lo primero, el objetivo general de un sistema de motivación a través de la participación es: Ir a la raíz de lo que impulsa a las personas a moverse hacia el compromiso con su organización y  crear un sistema de motivación, como nexo de unión individual y colectivo. Valoramos que, contar con la satisfacción de las personas, medirla o mejorar sus resultados no es suficiente, lo que […] …leer más

¿motivación versus animación? (II)

Publicado por Isabel el 1 octubre de 2014 | Persona | 1 comentario

Siguiendo con el post anterior, voy a tratar de explicar cómo enfoco la motivación y  distribuirla en partes, para que posteriormente podamos volver a unirlas. Tómatelo con calma porque este post es largo.   Su definición ya la conoces,  no me voy a detener en ella.   Yo parto del enfoque de que es un proceso y una variable más de cualquier organización. Es un proceso en el sentido de que parto de una necesidad o estímulo, lo percibo, evaluo y valoro, tomo una decisión de qué hago y para qué y actuo.  Una vez conseguido o no, verifico los […] …leer más

¿motivación versus animación? (I)

Publicado por Isabel el 24 septiembre de 2014 | Persona | No hay comentarios

Tengo una alerta desde hace tiempo en Google para que me lleguen publicaciones sobre motivación, y estoy alucinando con lo que me llega. Te pongo ejemplos: jornadas de motivación para el emprendimiento, la función principal de la persona líder es motivar a su personal, diseño de sistemas de personas (competencias, salario flexible, conciliación..)  para la motivación, la clave de la motivación está en la formación, múltiples encuestas (con datos dispares) sobre la satisfacción de las personas en el trabajo…   También he investigado sobre experiencias y buenas prácticas en motivación. He encontrado entidades de prestigio que dan premios, empresas que […] …leer más

Fagor:¿interrogantes?

Publicado por Isabel el 28 octubre de 2013 | Persona | 6 comentarios

Para empezar este artículo quiero dejar claro que es solo una reflexión, que no tengo datos, salvo los que ha publicado la prensa, y los que como entidad ha hecho público Fagor a lo largo de los años. No pretendo hacer ningún análisis de las causas de lo que ha ocurrido, ni dar soluciones mágicas, porque no existen. Solamente pretendo hacer preguntas que me están rondando la cabeza y para las cuales no tengo respuesta. Es un tema que me preocupa, porque si ellos caen, puede caer cualquiera.   Desde que empecé en esto de la consultoría era una de […] …leer más

¿Qué pasa con las personas en paro de más de 50 años?

Publicado por Isabel el 18 junio de 2013 | Persona | No hay comentarios

Se habla mucho de los índices de desempleo de la juventud, de la fuga de cerebros, de la inversión que supone la educación para que luego no puedan incorporarse al mundo laboral y así un largo etc. Estoy de acuerdo en todo, pero creo que es necesario reflexionar sobre otro colectivo, las personas en paro de más de 50 años. A estas personas todavía les quedan una quincena de años de vida laboral y se les está marginando por su edad.   A mi entender contratar a personas de este colectivo tiene muchas ventajas desde el punto de vista empresarial: […] …leer más

¿Tienes Miedo?

Publicado por Isabel el 7 mayo de 2013 | Persona | No hay comentarios

Si hablo de miedo, estoy hablando de esa emoción o perturbación del ánimo que está producido por la situación en la que se encuentra el mundo real. Quién no está preocupado por una amigo/a o familiar que está pasando por una mala época o un hijo/a que no encuentra como desarrollar su vida profesional o por el estado de su empresa….Qué te voy a contar que no sepas. A este respecto hay que distinguir entre el miedo y la angustia, el temor siempre se refiere a un objeto preciso, y como ya he comentado tenemos muchos en estos momentos, y […] …leer más