Fantaseando con la incertidumbre
De en Organización, Persona | 13 octubre, 2021 | Comentarios: 0
Principio de incertidumbre

Hemos sufrido con la incertidumbre y por la incertidumbre. Pero creo que siempre ha estado ahí, en nuestras organizaciones y debajo de nuestra racionalidad, en mayor o menor grado.

Hemos fantaseado, sobre todo en occidente, con una sociedad perfecta en seguridad, de bienestar y de salud idealizada. Nos ha pasado factura ese ideal fantástico narcisista.

De golpe y porrazo nos hemos encontrado con la fragilidad del ser humano.

Pienso también que la dichosa incertidumbre nos ha traído muchas cosas buenas para la gestión tanto profesional como organizativamente, que igual ya las sabíamos pero que habíamos olvidado un poco:

  • Reconocer que no somos infalibles.
  • Que el equipo es fundamental: no podemos ir por libre.
  • La palabras son necesarias, su habla y su escucha.
  • Que negar los problemas no lleva a ninguna parte.
  • Compartir es fundamental.
  • La paciencia es una gran virtud.
  • La duda y el cuestionamiento son necesarios.
  • Somos vulnerables.
  • Somos ignorantes.
  • No tener respuesta dispara el miedo y con ello la huida, el ataque y la congelación.

Y yo me pregunto: ¿Nos podemos entrenar con técnicas cognitivas, de la razón, para la tolerancia a la incertidumbre?. En mi humilde opinión creo que no. El imaginario, la fantasía de lo no seguro tiene una parte emocional, de experiencia que hay que sentir. Vivir en la certeza, además de mentira, sería terriblemente aburrido.

Esto no quiere decir que no debamos gestionar nuestras organizaciones con racionalidad, planificando, realizando, comprobado y mejorando lo que hacemos y lo que somos. Y para ello hay que fantasear y echarle imaginación.

Que pases buena semana y gracias por recibir. Un abrazo Isabel


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